Jack Dorsey cortou metade dos funcionários da Block — e diz que sua empresa é a próxima

Jack Dorsey, cofundador do Twitter, acabou de fazer um dos cortes mais agressivos da história recente do Vale do Silício. A Block, empresa de pagamentos dona do Square, Cash App e Tidal, demitiu mais de 4.000 funcionários — quase metade de toda a equipe global. A empresa passou de mais de 10.000 para menos de 6.000 pessoas de uma vez só.

A reação do mercado? As ações subiram mais de 24% no after-market. Investidores adoram empresas enxutas.

E o motivo oficial para os cortes? Automação com IA. Dorsey está apostando que equipes menores e mais talentosas, usando inteligência artificial para automatizar o trabalho, vão render mais do que times inchados. E ele não acha que está sozinho nessa — na verdade, prevê que a maioria das empresas vai chegar no mesmo lugar dentro de um ano.

O que está acontecendo

Dorsey anunciou os cortes no X (antigo Twitter) e tentou enquadrar a decisão como proativa, não como emergência financeira. “Rodadas repetidas de cortes são destrutivas para o moral, para o foco e para a confiança que clientes e acionistas depositam na nossa capacidade de liderar”, escreveu ele. A ideia é fazer um corte grande de uma vez, em vez de várias levas menores ao longo do tempo.

Amrita Ahuja, CFO da Block, reforçou que os cortes vão permitir que a empresa “se mova mais rápido com equipes menores e altamente talentosas, usando IA para automatizar mais trabalho.”

Para quem foi demitido nos EUA, o pacote de saída inclui: 20 semanas de salário mais uma semana por ano de empresa, ações que seriam liberadas até o final de maio, 6 meses de plano de saúde, os dispositivos corporativos e US$ 5.000 para ajudar na transição. Funcionários fora dos EUA vão receber “suporte similar” dependendo das políticas locais.

É impossível não comparar com o que Elon Musk fez no Twitter em novembro de 2022, quando cortou cerca de 50% da equipe de uma só vez logo após assumir a empresa. Na época, muita gente achou que ele tinha ido longe demais. Agora parece que ele apenas chegou primeiro.

Dorsey e Musk têm uma relação curiosa. Dorsey apoiou a aquisição do Twitter por Musk, depois disse que ele “deveria ter desistido”. Ajudou a criar o Bluesky, alternativa descentralizada ao Twitter, depois saiu do conselho e chamou o X de “tecnologia de liberdade”. Ambos são defensores do Bitcoin — Block e Tesla têm a criptomoeda no balanço.

Por que isso importa pra você

O movimento da Block não é isolado. Salesforce e Amazon já fizeram cortes massivos citando ganhos com IA. A narrativa é sempre parecida: “com inteligência artificial, precisamos de menos gente para fazer o mesmo trabalho.”

Agora, vale um pé no freio. Um relatório da Forrester Research do mês passado questionou se esses ganhos com IA são reais ou se muitas demissões são simplesmente motivadas por pressão financeira com uma justificativa conveniente. É difícil separar o que é automação real do que é corte de custos tradicional vestido de inovação.

Mas independente da motivação, o sinal é claro: o mercado de trabalho em tech está mudando. Empresas estão testando até onde conseguem ir com equipes menores. E os investidores estão recompensando quem faz isso — 24% de alta nas ações não é coincidência.

Se você trabalha em tecnologia, a mensagem é: desenvolva habilidades que complementem IA, não que compitam com ela. Saber usar ferramentas de automação, entender prompts, integrar sistemas — isso tende a valer mais do que tarefas repetitivas que podem ser automatizadas.

O que esperar

Dorsey disse que “dentro de um ano, a maioria das empresas vai chegar no mesmo lugar”. É uma previsão ousada, mas não descabida. A pressão por eficiência está forte, e agora existe um playbook: Musk mostrou que dá pra cortar 50% de uma vez e sobreviver. Dorsey está replicando.

Não significa que toda empresa vai fazer cortes dessa magnitude. Mas a tendência de equipes mais enxutas, com mais automação, parece irreversível. Startups já nascem assim. Empresas grandes estão tentando chegar lá.

O lado positivo? Pacotes de saída como o da Block — quase 6 meses de salário mais benefícios — mostram que pelo menos algumas empresas estão fazendo isso de forma menos brutal. O lado preocupante é que 4.000 pessoas acordaram empregadas e terminaram o dia sem trabalho.

A era das empresas de tech com headcount infinito parece estar acabando. A pergunta agora é: quem é o próximo?

Fonte original: TechCrunch AI

Este artigo foi gerado automaticamente pelo AI Digest a partir de multiplas fontes e curado por nossa equipe.